El objetivo de este estudio fue analizar la influencia inmediata de la capacitación en habilidades blandas en el nivel de com-promiso de líderes de organizaciones en Argentina. Para ello se implementó un cuestionario de compromiso adaptado del Utrecht Work Engagement Scale. Se evaluó a líderes antes y después de participar en programas de capacitación en habi-lidades  blandas.  Los  resultados  indican  una  relación  positiva  y significativa entre la capacitación y el aumento del compro-miso organizacional. Los líderes mostraron una mejora en su compromiso del 2%. Este hallazgo sugiere que la inversión en el desarrollo de habilidades blandas, además de fortalecer el liderazgo puede ser una estrategia eficaz para aumentar el compromiso  de  los  líderes.  Esto  es  especialmente  relevante  dada la influencia que tienen los líderes en la generación de compromiso en sus equipos.

Acceder al documento: https://doi.org/10.19137/perspectivas-2025-v15n2a04