Luciano Campos

Luciano Campos es Dr. en Economía por la Universidad Complutense de Madrid, Máster en economía (Sciences Po, París), Máster en estudios internacionales (UTDT) y Licenciado en economía por la Universidad de Buenos Aires. Sus áreas de investigación son macroeconomía, series de tiempo, macroeconometría e historia económica. Actualmente es becario postdoctoral del CONICET, investigador senior de RedNIE y profesor en UBA y UCEMA. Previamente fue profesor en la Universidad de Alcalá, CUNEF e IE (España).

El humanismo mueve con fuerza la gestión corporativa

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En el contexto organizacional, hablar de culturas People Centric refiere a nuestra condición de humanistas aplicada al ecosistema organizacional, donde el objetivo final es la creación de las condiciones más favorables para cumplir con el objetivo de negocio que nos convoca.

El humanismo no se reduce o simplifica a ser altruista. No es falta de estrategia, no es desenfoque en el negocio, no es filosofía, no es beneficencia. No es ser altruista desde la perspectiva del sacrificio y el sufrimiento.

La calma en medio del apocalipsis.

La estrategia del Gobierno no parece apuntar a controlar la tasa de inflación como objetivo primordial. Las medidas tomadas, fuertemente orientadas al sector fiscal y financiero, no alcanzan para estabilizar el nivel de precios.

Los desequilibrios monetarios, lejos de contenerse, se han agravado de manera sustantiva. Hacia los últimos días de septiembre, la suma total de pasivos monetarios alcanzó una cifra récord, representando poco más del doble de la base monetaria.

MEET & GREET de la UCEMA en Mar del Plata

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En la Bodega Costa y Pampa ubicada en Chapadmalal, a pocos kilómetros de Mar del Plata donde se llevó a cabo el Coloquio IDEA, realizamos el primer Meet & Greet de la universidad.

Invitamos a empresarios, periodistas y Alumnis de la casa a escuchar una charla de Diana Mondino, sobre economía argentina, a realizar una degustación de vinos y una recorrida por la bodega. Al finalizar el encuentro, los invitados participaron de un almuerzo de relacionamiento.

El futuro de la gestión de las personas

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El entorno tan complejo en el que viven las organizaciones invita a los profesionales de recursos humanos a repensar su función y a reflexionar sobre algunos interrogantes como, ¿de qué manera pensar hoy la gestión del área?, ¿podemos seguir contribuyendo en las organizaciones y negocios con los modelos actuales con los que contamos?, ¿cuál es hoy el propósito y el rol de recursos humanos?, ¿cómo podríamos acompañar mejor al negocio desde la gestión de las personas para lograr los resultados esperados?, ¿cómo aportar valor a las organizaciones, pero también a las personas?

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